2004年“康腾实践中心”的品牌项目“康腾案例分析大赛”已经是武汉大学一年一度的经典赛事之一,已经在武汉市既有一定影响,每年11月，“上山参赛（上珞珈山参加案例分析大赛）”成为热门话题。
“康腾案例分析大赛”对热爱经济管理的学生老师以及部分有远见的企业家有巨大的吸引力，学生以参赛为荣，因为在这里可以遇到高水平的对手和评委，老师和商家也非常愿意作为评委和赞助商，因为这标志着自己实力不凡。
一个学生社团在没有钱,没有权的情况下要想生存并逐年壮大必须要有自己可以代代相传的东西,社团文化是其中最重要的.社团文化是凝聚人的最重要的手段,是社团宗旨,社团风貌的集中体现,可以在每个人心中产生强大的内驱力,所以我们结合自己的实际在2003年提出了康腾精神和康腾作风。
康腾精神是：挑战极限,精益求精. 挑战极限表明我们的活动都是高难度的,对于组织者和参与者都具有挑战性。我们不搞一般的活动,搞这样的活动的人很多,不能证明我们的实力.精益求精表明我们可以不做事,但是要做就要做好,不能因为难度大就不好好做。
康腾采用项目制管理,在内部形成了强有力的竞争环境.康腾只把网络,社团文化,宣传三个只能独立出来,其它的人都没有固定的职责,每次有活动时采用竞争上岗的方式,能者上,平者让,庸者退,配套以有效的激励和考核措施,所以康腾一直是生机勃勃,斗志昂扬。
